獵頭是怎么留住年輕人的
發(fā)布時(shí)間:2017-11-17 點(diǎn)擊:6784
跟著時(shí)光的推移,時(shí)期的進(jìn)取,現(xiàn)在"90后"已成為社會勞動(dòng)中的新生力量."90后"有主張,有拼勁,只有缺少了些穩(wěn)定性.這關(guān)于獵頭公司來說,代價(jià)卻是昂貴的.培育一名及格的獵頭參謀,公司起碼需求消費(fèi)三個(gè)月的時(shí)光和情緒,早期要做入職培訓(xùn)、行業(yè)培訓(xùn)、基本培訓(xùn)等,后期在提升路途上,尚有很多高階的技倆提升培訓(xùn).咱們辛辛苦苦培育走出的精英短時(shí)光內(nèi)辭職了,這對公司即是一個(gè)莫大的虧損,終而復(fù)始,人力物力財(cái)力的耗費(fèi),不乏其人.
不論是以前從事過獵頭勞動(dòng)的仍然初出茅廬的新手,去一家獵頭公司幾乎都要實(shí)行新手培訓(xùn),終究每家的獵頭公司運(yùn)營形式不相同,企業(yè)文化不相同,勞動(dòng)環(huán)境也不相同,必要的入職培訓(xùn),能讓職員快速適合勞動(dòng)氣氛,盡快提升職員的勞動(dòng)技倆,盡快出單.可是咱們做的不是千篇一律的技倆培訓(xùn).
獵頭行業(yè)自身是一個(gè)獨(dú)特的行業(yè),越發(fā)關(guān)于剛才踏入獵頭行業(yè)的小獵們,需求經(jīng)歷長久間的自我鍛練和越過,才調(diào)在這個(gè)界限生活下去,而這段時(shí)光,也是小獵們很簡易舍棄的一個(gè)階段.關(guān)于新手培訓(xùn),越發(fā)以前不熟悉此行業(yè)的新職員,咱們需求協(xié)助他們嶄新的認(rèn)識這個(gè)行業(yè),對自身也是一個(gè)提升,對自身的職業(yè)生涯多締造一個(gè)契機(jī).要教新職員如何去面臨挑釁和運(yùn)氣,向?qū)麄円咱x躍正對面和陽光的心態(tài)去直面勞動(dòng).
公司發(fā)展歷史、創(chuàng)始人故事、組合框架、核心管理層配景,核心競爭力等各個(gè)方面讓新進(jìn)的職員對公司有個(gè)全盤的認(rèn)識.新入職的職員,可能會對自身是否可以適合新的勞動(dòng)環(huán)境和職位要求,個(gè)體發(fā)展空間如何,可否融入新的企業(yè)文化等問題都會發(fā)生疑慮.熟悉職位勞動(dòng)的要求與流程,和勞動(dòng)制度與行為規(guī)范,協(xié)助職員明白自身勞動(dòng)的職責(zé)、提升通道,熟悉企業(yè)文化系統(tǒng)等使新職員能盡快融入團(tuán)隊(duì).