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首頁 >> 發展歷程_人才通獵頭發展歷程_人才通獵頭

1999年07月,人才通獵頭服務成立,主要致力于人才的定向挖掘和招募。希望通過人才的合理流動和配置,最大限度的發揮人力資源的作用,并促進企業管理能力和競爭力的提升。成立三年內為各地39家企業(特別是機械制造、汽摩配件、化工材料等行業)引進了大量急需緊缺技術人才。

2002年10月,隨著業務領域的擴大及行業分工的細化,人才通獵頭設立專門的機械事業部、化工事業部、電器事業部、消費品事業部和綜合事業部,以提供更具針對性和專業性的服務。

2003年12月,由于電子技術、軟件網絡等行業客戶的迅速增長,人才通獵頭設立了信息業事業部,以更好的為該行業客戶服務;同時成立了專業的背景調查部和人才測評中心,完善了服務程序和細節。

2005年01月,隨著房地產行業客戶的增加和業務的發展, 人才通獵頭設立了房地產事業部,并加強了行業顧問團隊建設及相關專業人才庫擴充;同時設立人才數據部,專業從事獵頭人才庫建設和管理。

2006年04月,人才通獵頭與國際獵頭合作,引入國際化操作規程, 遵循AESC國際獵頭協會統一服務標準,實施基于CRM理念的全程獵頭項目管理系統(Headhunting Management System)。

2006年05月,為更好的為華北地區客戶服務,人才通獵頭設立北京事業部; 同時為滿足企業對人才的更高要求,設立國際事業部(直屬獵頭總監),專事國際人才引進和跨國公司服務工作。

2007年03月,為更好的為當地客戶服務及挖掘搜尋更多優秀人才,人才通獵頭設立了上海事業部、廣州事業部和武漢事業部三個區域事業部,并在全國72個大中城市正式設立了獵頭小組。

2007年11月,為更好的接受客戶委托,進行企業領袖級人選定向挖掘和全球搜尋服務, 人才通獵頭設立CEO事業部(直屬獵頭總監),由本機構資深顧問和外部專家主持項目操作。

2008年10月,在原有客服體系基礎上,人才通獵頭進行優化重組和流程改善,設立了全新的客戶服務中心,下設文化改善、培訓輔導、薪酬體系、投訴處理四部, 實行專業分工和系統協作,以提供更加完善和細致的后續服務,最終實現我們的服務宗旨: 找到人、用好人、留住人!

 

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