服務(wù)方式 遵循AESC國(guó)際獵頭協(xié)會(huì)服務(wù)指引， 實(shí)行人才通獵頭嚴(yán)格規(guī)范的項(xiàng)目管理， 按照標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)操作流程進(jìn)行。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 服務(wù)費(fèi)為委托獵聘人才首年年薪收入的25%，最低收費(fèi)為3萬(wàn)元人民幣。 簽定協(xié)議時(shí)收取服務(wù)費(fèi)的1/3作為尋訪委托金（用于保證客戶(hù)委托職位的真實(shí)性及防止以招聘為名竊取被推薦人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，同時(shí)也用于支付部分尋訪費(fèi)用），人才上崗后結(jié)清款項(xiàng)。
保證期限 對(duì)被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對(duì)于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)換、嚴(yán)重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無(wú)償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢(shì)分析 最通常也是最實(shí)用的獵頭服務(wù)方式， 相對(duì)合理的費(fèi)用獲取相應(yīng)價(jià)值的服務(wù)。 無(wú)論在獵聘的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，還是人才匹配度等方面均有較好的保障，同時(shí)亦具備較高的性?xún)r(jià)比。
適用企業(yè) 適用具有一定實(shí)力和規(guī)模、比較重視人力資源建設(shè)的企業(yè)的較高層次人才需求；通過(guò)一般途徑或方法難以找到合適人才的冷門(mén)行業(yè)或職業(yè)；新建項(xiàng)目，對(duì)人才需求急、要求高的企業(yè)。
橫向比較 與低收費(fèi)的非正規(guī)獵頭 （很多公司自稱(chēng)獵頭，其實(shí)并不具備相關(guān)資質(zhì)及許可證，服務(wù)質(zhì)量難以保障）相比，在獵聘成功率上將有絕對(duì)的保證，不必?fù)?dān)心支付委托金后獵頭沒(méi)有成效的答復(fù)；效率更高，五日內(nèi)提供滿(mǎn)意簡(jiǎn)歷，十日內(nèi)安排客戶(hù)面試，三十日內(nèi)完成項(xiàng)目；候選人素質(zhì)更加符合要求，每個(gè)職位篩選簡(jiǎn)歷不少于200份，深入溝通不少于30人；同時(shí)客戶(hù)不用再費(fèi)力進(jìn)行背景調(diào)查，因?yàn)槿瞬磐ㄒ呀?jīng)為此付出了大量勞動(dòng)。
服務(wù)方式 通過(guò)一次性支付較高的基礎(chǔ)委托金，獲得服務(wù)品質(zhì)接近甚至部分指標(biāo)優(yōu)于普通獵頭項(xiàng)目的服務(wù)，而且總體費(fèi)用低于普通獵頭項(xiàng)目。加強(qiáng)前期企業(yè)考察，充分了解企業(yè)的實(shí)際情況和文化氛圍，提高需求理解的準(zhǔn)確度。組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)為客戶(hù)預(yù)先建立專(zhuān)用人才庫(kù)，隨時(shí)準(zhǔn)備好客戶(hù)戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)所需人才。該方式要求獵聘人數(shù)至少在三名以上。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)客戶(hù)委托職位和人數(shù)確定基礎(chǔ)委托金，數(shù)額為5-20萬(wàn)元人民幣，一次性支付。在完成最低獵聘人數(shù)目標(biāo)前不另收取服務(wù)費(fèi)；完成最低獵聘人數(shù)目標(biāo)后成功推薦的人選，客戶(hù)僅需支付相應(yīng)人才首年年薪收入的10-15%（根據(jù)委托金多少、年薪高低、職位情況而定）作為服務(wù)費(fèi)。
保證期限 對(duì)被錄用的候選人人才通獵頭將提供一年的保證期，保證期內(nèi)對(duì)于非因企業(yè)停產(chǎn)、歇業(yè)、項(xiàng)目轉(zhuǎn)換、嚴(yán)重侵犯被推薦人合法權(quán)益等原因造成被推薦人離職或被辭退的，將就此崗位迅速無(wú)償提供合格人選并推薦到職。
優(yōu)勢(shì)分析 由于相互的了解程度深，推薦的準(zhǔn)確率非常高；由于專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和專(zhuān)用的人才庫(kù)，大大提高了尋訪效率；業(yè)務(wù)流程接近普通獵頭項(xiàng)目，效果和保障優(yōu)于普通獵頭服務(wù)。平均費(fèi)用低于一般獵頭服務(wù)，大大節(jié)省客戶(hù)的人才引入成本，同時(shí)相對(duì)較低的成本獲得與標(biāo)準(zhǔn)獵頭一樣的服務(wù)品質(zhì)；合作期內(nèi)客戶(hù)將成為人才通的戰(zhàn)略合作伙伴，獲得長(zhǎng)期的人才需求支持。
適用企業(yè) 首先是人才通獵頭與客戶(hù)相互充分信任的企業(yè)；其次是需求職位或人數(shù)較多的企業(yè)，如新籌建公司的部門(mén)經(jīng)理以上職位或?qū)I(yè)技術(shù)人員的多職位尋訪；以及發(fā)展勢(shì)頭良好，長(zhǎng)期需要補(bǔ)充大量中高級(jí)人才的企業(yè)和集團(tuán)性公司。
橫向比較 與部分獵頭公司的長(zhǎng)期合作相比，因收取較高的委托金，服務(wù)質(zhì)量更有保障；相對(duì)的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)可能更低一些；能成為人才通獵頭的戰(zhàn)略合作伙伴，優(yōu)惠獲取人才通的企業(yè)自治與反獵頭體系建設(shè)全面解決方案及長(zhǎng)期的人力資源專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。
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